Низ историјата работниците се бореле за своите права и постигнале значителен напредок во подобрувањето на работните услови. Порано се сметало за нормално да работат децата или работниците да работат и по 14 часа на ден, додека денес тој максимум е 8.
Како примери на забележителни подобрувања на работничките права и работничките услови ги издвојуваме следниве:
Осумчасовен работен ден: кон крајот на 19 век, работниците во САД и Европа се организирале да бараат осумчасовен работен ден. Во 1886 година, работнички протест во Чикаго познат како Хајмаркет Бунт резултираше со смрт на неколку работници и полицајци. Овој настан е запаметен како пресвртница во борбата за осумчасовниот работен ден.
Закони за детскиот труд: За време на индустриската револуција, многу деца беа принудени да работат долги часови во опасни фабрики и рудници. Во почетокот на 20 век, владите ширум светот воведоа закони за заштита на децата од експлоатација на работното место.
Прописи за безбедност на работното место: Во почетокот на 20 век, работниците во САД и Европа се организирале да бараат побезбедни работни услови. Како одговор, владите вовеле регулативи за да бараат од работодавците да обезбедат безбедни работни услови и заштитна опрема.
Закони за минимална плата: на почетокот на 20 век, многу работници заработувале ниски плати недоволни за нормален живот. По бројни штрајкови на работниците, владите вовеле закони за минимална плата за да обезбедат работниците да заработуваат правична плата.
Колективно договарање: Работниците се организирале во синдикати за колективно да се договараат со работодавците за подобри плати, бенефиции и работни услови. Во многу земји, синдикатите одиграле клучна улога во подобрувањето на правата на работниците.
Правата на жените на работното место: Во 20 век, жените се бореле за еднакви плати и можности на работното место. Во Соединетите Држави, Законот за граѓански права од 1964 година ја забранува дискриминацијата на работното место врз основа на пол, раса, религија или национално потекло.
Меѓународни стандарди на трудот: Меѓународната организација на трудот (МОТ) е основана во 1919 година за да ја промовира социјалната правда и да ги подобри работничките услови ширум светот. МОТ воведе бројни меѓународни стандарди и конвенции за труд, вклучувајќи ја Конвенцијата за правата на детето, која забранува детски труд и Конвенцијата за елиминација на сите форми на дискриминација врз жените (CEDAW), која има за цел да обезбеди еднакви права за жените на работното место.
Овие примери ја покажуваат моќта на колективното дејствување и застапувањето во подобрувањето на работничките права и работните услови. Иако е постигнат напредок, има уште многу за да се создадат услови со кои сите работници имаат пристап до безбедни и фер работни услови.
